Calculer ses jours de congés payés et leur indemnité
Cet outil calcule le nombre de jours de congés payés acquis sur la période de référence et l'indemnité versée pour des jours de congé, avec la règle du dixième et celle du maintien de salaire.
* La période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, sauf accord d'entreprise ou convention collective différente. Le salaire brut total comprend le salaire de base, les heures supplémentaires et les primes liées au travail, mais pas la prime de fin d'année ni la participation.
Combien de jours de congés ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés. Si l'employeur compte en jours ouvrés (du lundi au vendredi), 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés.
Pendant un arrêt maladie d'origine non professionnelle, le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois. Le nombre de jours obtenu est arrondi à l'entier supérieur : 12,5 jours donnent 13 jours.
Combien est payé un jour de congé ?
L'indemnité se calcule de deux façons, et le salarié reçoit la plus avantageuse :
- la règle du dixième : un dixième du salaire brut total de la période de référence, pour 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, au prorata des jours pris ;
- le maintien de salaire : ce que le salarié aurait gagné s'il avait travaillé pendant ses congés.
La règle du dixième est souvent plus avantageuse quand le salaire a contenu des heures supplémentaires ou des primes, le maintien de salaire quand le salaire vient d'augmenter.
Exemple
Un salarié a travaillé toute la période de référence et a gagné 24 000 € brut, soit 2 000 € par mois. Il prend 2 semaines de congé (10 jours ouvrés) dans un mois de 21 jours ouvrés. Combien touchera-t-il ?
Jours acquis : 12 × 2,5 = 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés.
Règle du dixième : 24 000 ÷ 10 = 2 400 € pour 25 jours ouvrés, donc 2 400 × 10 ÷ 25 = 960 €.
Maintien de salaire : 2 000 × 10 ÷ 21 = 952,38 €.
Le salarié reçoit le montant le plus avantageux : 960 € brut. On retrouve l'exemple donné par l'administration (service-public.gouv.fr).
